stdClass Object
(
[value] => В мае текущего года в России 1,8 млн человек работали не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам: по сравнению с 2022-м их число выросло вдвое. Как это связано с развитием платформ, релокацией и попытками бизнеса урезать издержки — разбирался РБК.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
В мае текущего года в России 1,8 млн человек работали не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам: по сравнению с 2022-м их число выросло вдвое. Как это связано с развитием платформ, релокацией и попытками бизнеса урезать издержки — разбирался РБК.
stdClass Object
(
[value] => Российский бизнес за последние годы стал чаще нанимать сотрудников на основе договоров гражданско-правового характера (ГПХ): по данным Росстата, по сравнению с 2022 годом число работников по ним выросло в два раза. Как сообщил 29 июля Росстат, в мае 2026 года насчитывалось 1,8 млн работников, трудившихся по договорам ГПХ, а в мае 2022 года таковых было лишь 0,9 млн.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Российский бизнес за последние годы стал чаще нанимать сотрудников на основе договоров гражданско-правового характера (ГПХ): по данным Росстата, по сравнению с 2022 годом число работников по ним выросло в два раза. Как сообщил 29 июля Росстат, в мае 2026 года насчитывалось 1,8 млн работников, трудившихся по договорам ГПХ, а в мае 2022 года таковых было лишь 0,9 млн.
stdClass Object
(
[value] => Есть ли здесь попытки сэкономить
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Есть ли здесь попытки сэкономить
stdClass Object
(
[value] => Рост числа работников на ГПХ можно также трактовать как «отклик бизнеса на ухудшение экономики и сжатие рынка труда», уверен директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов. «В благоприятных экономических условиях существует дефицит работников, ограничивающий компаниям возможность предлагать ГПХ-договоры без социальных гарантий и пенсионных отчислений. При сокращении числа вакансий и сотрудников работодатели находятся в более выгодной ситуации, навязывая соискателям ГПХ-договоры без дополнительных налогов и социальных гарантий», — говорит эксперт КСК ГРУПП.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Рост числа работников на ГПХ можно также трактовать как «отклик бизнеса на ухудшение экономики и сжатие рынка труда», уверен директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов. «В благоприятных экономических условиях существует дефицит работников, ограничивающий компаниям возможность предлагать ГПХ-договоры без социальных гарантий и пенсионных отчислений. При сокращении числа вакансий и сотрудников работодатели находятся в более выгодной ситуации, навязывая соискателям ГПХ-договоры без дополнительных налогов и социальных гарантий», — говорит эксперт КСК ГРУПП.
stdClass Object
(
[value] => Когда ГПХ вызовет вопросы у контролирующих органов
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Когда ГПХ вызовет вопросы у контролирующих органов
stdClass Object
(
[value] => По словам Меркулова, директора практики организационного развития КСК ГРУПП, «системы мониторинга ФНС быстро выявят такой перекос и доначислят всю оптимизацию, дополнив пенями и штрафами». По его оценке, до 30% коллектива может быть на ГПХ при условии тщательного документального администрирования договоров, исключающего признаки переквалификации отношений в трудовые.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
По словам Меркулова, директора практики организационного развития КСК ГРУПП, «системы мониторинга ФНС быстро выявят такой перекос и доначислят всю оптимизацию, дополнив пенями и штрафами». По его оценке, до 30% коллектива может быть на ГПХ при условии тщательного документального администрирования договоров, исключающего признаки переквалификации отношений в трудовые.
Поделиться